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梅耶尔任命雷瑟斯为雅虎人力资源高级副总裁
2012-09-06 19:26:59 来源:站长资讯 作者:站长资讯 【 】 浏览:1112次 评论:0

  腾讯科技讯(清雨)北京时间9月6日消息,据国外媒体报道,雅虎CEO玛丽莎•梅耶尔(Marissa Mayer)日前任命了杰奎琳•雷瑟斯(Jacquiline Reses)为公司负责人力资源及发展业务的高级副总裁。

  雷瑟斯在声明中表示,她的任务就是为雅虎制订“招聘、管理和激励人才”的计划。换言之,雷瑟斯的工作就是要解决雅虎当前面临的最大问题之一:人力资源问题。

  

雅虎CEO玛丽莎•梅耶尔(腾讯科技配图)

 

  雅虎CEO玛丽莎•梅耶尔(腾讯科技配图)

  这个问题可分为两个方面。

  其一就是雅虎人才不足。雅虎一位高管表示,过去两年间,雅虎太多的B级员工招聘了C级员工,这些员工并没有被解雇,而是在上班。该高管还表示,这是雅虎的一个系统性问题,梅耶尔采取了很大的步骤予以纠正,她在担任雅虎CEO后便立即解雇了雷瑟斯的前任、长期担任雅虎人力资源主管的大卫•温德利(David Windley)。

  为更好地解决这一问题,雷瑟斯还将获得梅耶尔本人的顶力相助。曾在谷歌(微博)工作过的梅耶尔在人才招聘方面采取了谷歌的一些做法,与谷歌联合创始人谢尔盖•布林(Sergey Brin)和拉里•佩奇(Larry Page)现有的做法一样,梅耶尔也开始亲自审查公司招聘的每一位员工。

  解决这个问题的另一条途径就是裁员。在梅耶尔担任雅虎CEO之前,雅虎就制订了裁员计划,现在这项计划已经搁浅。不过,雷瑟斯将考虑是否有必要进行裁员,并予以实施。

  其二就是雅虎没有给员工适当的激励。

  雅虎另一位高管表示:“这着实令人震惊。很难想像由此产生的副作用。尽管雅虎设立了奖金,但是这些奖金的获得并不是基于员工对公司业务的贡献,而是基于公司营收多少这样的指标。”该高管表示,销售人员获得奖金的多少在业内普遍基于客户保留率、客户满意度以及客户回头率等标准,雅虎根本没有这类标准。

  就这项任命,梅耶尔在声明中表示:“雷瑟斯充满活力,拥有卓越的洞察力及组建和改变团队的能力,我对她加盟雅虎感到无比兴奋。”

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